Как мы развиваем наших специалистов

Узнавай новое с первого дня работы

За первое время наш новый коллега уже успевает узнать много нового. Ему устанавливается план задач для освоения, к нему прикрепляется наставник, который планомерно передает новичку знания о проектах, процессах и технологиях, а также следит за успехами и страхует от неудач. В конце испытательного срока мы вместе с сотрудником обсуждаем, в каком направлении ему дальше стоит развиваться в компании. Помочь в развитии также смогут семинары, проводимые в Sibers, где мы делимся друг с другом полученным опытом.

Как правило, через полгода работы новичка вновь проводится очередной «контрольный срез», где отмечаются успехи и результаты. Нужно отметить, что в качестве метода оценки мы активно используем как самооценку сотрудником своих результатов и «пробелов» в квалификации, так и оценку его профессиональных и личностных качеств от тех, с кем он работает плечом к плечу каждый день.

Рассказывай о том, чем ты хочешь заниматься, а мы обязательно поставим перед тобой интересные задачи.

Ты повышаешь свой уровень, а мы повышаем твою зарплату

Мы никогда не оставим без внимания твои профессиональные достижения и оценим их не только похвалой, но и поощрим финансово. Наши сотрудники периодически проходят аттестации, которые показывают, насколько они выросли как специалисты. Мы следим за нашими коллегами каждый день – чем лучше результаты каждого месяца, тем чаще мы готовы переаттестовывать сотрудника. По результатам аттестации может быть пересмотрен «грейд», который лежит в основе оценки квалификационного уровня сотрудника и напрямую влияет на его зарплату.

Хочешь быть менеджером? Будь!

Кроме непосредственно проектных дел, каждый сотрудник может взять на себя так называемые «непроизводственные обязанности», которые станут для него в будущем не просто обязанностями, а откроют бескрайние перспективы для профессионального развития! Работа с новичками и проведение семинаров по своей тематике, администрирование работы, оценка проектов – получайте новый опыт и развивайтесь.

Среди наших сотрудников сегодня немало примеров, когда талантливые специалисты, пришедшие на позицию Junior Developer, сейчас ведут проекты в качестве Project Manager или являются ведущими технологами (Senior Developer) в группе разработчиков. При возникновении вакансий мы, в первую очередь, рассматриваем кандидатуры своих сотрудников, чьи способности позволяют им занимать более ответственные должности.

Твои успехи признают лидеры мировой индустрии

Также сотрудники Sibers регулярно участвуют в различных сертификациях от крупнейших компаний мира. Выбирай направление, которое тебе интересно и действуй! А Sibers оплатит тебе время подготовки и сдачу самого экзамена. По такой схеме мы уже регулярно проходим сертификации Microsoft и Zend. Можно сертифицироваться по нескольким различным направлениям и уровням, что, конечно, отразится на твоей зарплате в положительном ключе.